La data et le Prédictif RH - l'or noir de l'entreprise ? Jusqu'où peut-on aller ?

Journée d'étude
Date: mardi 12 novembre 2019 09:30 - 17:30

Lieu: Hôtel Ampère, 102 Avenue de Villiers, 75017 Paris

Cette journée d’étude se déroulera le mardi 12 novembre 2019 animée par Clotilde CORON, enseignante-chercheure (MCF) en GRH à l'IAE Paris, avec un retour d'expérience de Murielle VIGNON, contrôleur de gestion sociale chez POLE EMPLOI.

 -  Analyse de la problématique définie :  

  •  La fonction RH s’approprie peu à peu plusieurs constats :
    • Elle dispose d’un très grand nombre de données sur les salariés
    • Ces données peuvent être utiles pour une meilleure compréhension des salariés mais aussi des grands phénomènes RH
    • Ces données peuvent également être utilisées au service d’une meilleure prise de décision
    • Ces données peuvent enfin être utilisées pour entrer dans une démarche prédictive

Cette appropriation conduit aujourd’hui de nombreuses entreprises à dresser une cartographie de l’ensemble des données disponibles et à en évaluer la qualité et la pertinence. Par ailleurs, plusieurs entreprises s’engagent dans des projets à dimension prédictive (ex : prédiction de l’absentéisme, des démissions…). Cependant, ces changements ne vont pas sans difficultés, à la fois de mise en œuvre, d’acculturation, et de mise en conformité avec les obligations légales.

clotide

Clotilde CORON, après un doctorat en sciences de gestion, Clotilde a exercé en tant que chef de projet Big Data RH chez Orange. Depuis septembre 2017, elle est enseignante-chercheure à l'IAE Paris (Paris I Panthéon-Sorbonne). Ses recherches portent notamment sur le digital, le Big Data RH, et plus généralement tout ce qui a trait à l'utilisation de données en RH. Elle intervient également dans le master RH de Sciences Po.

 

Téléphone
0146242641
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