Trois mois après la première échéance de publication de l’Index Egalité Professionnelle H/F (entreprises de plus de 1000 salariés), l’Ipsoc a réuni 8 entreprises membres pour un partage d’expérience sur l’Index.
Lire la suite : l’Ipsoc a réuni 8 entreprises membres pour un partage d’expérience sur l’Index
Dans le prolongement de l'atelier absentéisme mené par l'IPSOC en 2017, une enquête en ligne a été menée en octobre et novembre 2018, ouverte à toutes les entreprises membres.
Lire la suite : Méthodologie d'analyse de l'absentéisme 2018
Notre assemblée Générale s'est déroulée le jeudi 23 mai 2019 à 18h30.
Lire la suite : L'assemblée générale 2018 avec la visite du musée du CNAM
Les deuxièmes rencontres du pilotage social se sont déroulées le jeudi 20 décembre 2018.
Notre assemblée générale s'est déroulée le mardi 12 juin 2018.
Lire la suite : L'assemblée générale 2017 avec la visite des invalides
Ce benchmark a pour but de faire une synthèse sur l'état de la BDES en entreprise, 4 ans après la mise en place de la loi sur le dialogue social.
Les premières rencontres du pilotage social se sont déroulées le 19 décembre 2017.
Lire la suite : Les premières rencontres du pilotage social - 2017
"La pratique du benchmarking avec ses indicateurs usuels tels que le compa-ratio et le très visuel « box-and-whiskers plot » est de plus en plus répandue dans le domaine des rémunérations.
Lire la suite : L'apport des nouvelles formes de visualisation immédiate en rémunération
"Les gestionnaires RH sont de plus en plus interrogés sur l’efficacité économique de leurs actions.
Lire la suite : Indicateurs de formation : comment aller plus loin avec l'analytique RH
"Les indicateurs de formation permettent de mesurer le degré d’investissement de l’entreprise afin d’améliorer le capital humain et l’égalité des chances au travail. Toutes les sociétés interrogées collectent des données sur au moins un indicateur.
Lire la suite : Les indicateurs RH : focus sur la formation à l’international
"Le chapitre 5 du bilan social aborde les indicateurs de la formation.
Lire la suite : Les indicateurs RH : focus sur la formation en France
"L’analyse des données sociales chiffrées et la production d’indicateurs sociaux posent plusieurs questions méthodologiques importantes.
Lire la suite : L'élément clé du reporting RH : la qualité des données
Les objectifs de notre association
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Les journées d’étude sont organisées autour d'un thème pertinent avec un animateur, un retour d'expérience et un tour de table, les ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité, et l'espace membres offre la possibilié de communiquer avec les autres membres et de consulter l'ensemble des documents.
Se tourner vers l'avenir
L'université de printemps en résidentiel est composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, le programme est élaboré par le bureau.
S'ouvrir
Les rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à toute la communauté et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats
Mesurer et donner les tendances
Les benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, Digital RH, international, CSP RH, etc..)
Transmettre
Le Mooc est à destination de ceux qui veulent découvrir le SIRH, les ouvrages pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances sur le SIRH et le forum pour ceux qui cherchent une formation en école / université
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