Atelier : indicateur absentéisme

Les éSans titre 2 r2 c2tudes et les ateliers de notre association sont généralement transverses aux indicateurs : aspects méthodologiques, métier du contrôle de gestion sociale, outils et organisation du contrôle de gestion sociale, performance RH.

Le but de cet atelier a été de se focaliser sur un indicateur, l’absentéisme, et d’en étudier toutes les composantes:

  • Définitions
  • Revue documentaire
  • Communications et benchmark (études externes, syndicats patronaux)
  • Les facteurs d’analyse (cause, durée, saisonnalité)
  • Mesures et leviers pour agir sur cet indicateur
  • Comparaison des pratiques en entreprise

La totalité du document figure dans l'espace membres.

 

Les chroniques

Atelier : Application de la CSRD, impact pour les contrôleurs de gestion sociale

23 Mai 2024

Adoptée en novembre 2022 et applicable depuis le 1er janvier 2024 pour les plus grandes entreprises,

Découvrez les activités de l'Ipsoc et du réseau en 2024

03 Déc 2023

Voilà la liste des activités 2024 auxquelles les membres de l'Ipsoc peuvent participer : 

Les rencontres du digital et de la performance RH 2023

02 Jui 2023

Au cours des deuxièmes rencontres du digital et de la performance RH le 20 juin

Atelier Analyse des données (1)

17 Mar 2023

La première session de cet atelier animé par Bernard MARTORY portera sur les particularités de la mesure en ressources humaines :

Contrôle de gestion sociale en eLearning : déjà un an de fonctionnement…

17 Jan 2023

Près de 40 professionnels ont suivi le parcours proposé par Sésame Formation.

Restitution de la synthèse du benchmark contrôle de gestion sociale

09 Oct 2022

La restitution de ce benchmark sur le CGS sera animée par Gérard PIETREMENT et présentée par des professionnels du contrôle de gestion sociale...

Les objectifs de notre association

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Partager

Les journées d’étude sont organisées autour d'un thème pertinent avec un animateur, un retour d'expérience et un tour de table, les ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité, et l'espace membres offre la possibilié de communiquer avec les autres membres et de consulter l'ensemble des documents.

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Se tourner vers l'avenir

L'université de printemps en résidentiel est composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, le programme est élaboré par le bureau.

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S'ouvrir

Les rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à toute la communauté et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats

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Mesurer et donner les tendances

Les benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, Digital RH, international, CSP RH, etc..)

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Transmettre

Le Mooc est à destination de ceux qui veulent découvrir le SIRH, les ouvrages pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances sur le SIRH et le forum pour ceux qui cherchent une formation en école / université

37

entreprises / écoles membres

66

répondants à l'étude de la fonction CGS

65

documents dans l'espace membres

54

entreprises au benchmark CGS

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