Ce site est la propriété d'IPSOC.
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Responsable publication et webmaster : Gérard PIETREMENT,
| Nom de fichier |
|---|
 espace-membres-ipsoc |
| vie-association |
 2021-assemblee-generale |
| 2020 -assemblee-generale |
| 2019-assemblée generale |
| 2019-Rapport activité |
| 2018-assemble_generale |
| 2018-Rapport_financier |
| 2017-rapport-financier |
| 2017-assemble-gnrale |
| 2016-rapport-financier |
| 2016-CR-assemblee-generale |
| 2015-rapport-financier |
| 2015-CR-assemblee-generale |
| journees-etude |
| 2024 |
| J25-analyse-suivi-masse-salariale |
| J25-analyse-suivi-masse-salariale-Rex-OVH |
| J24-comment-benchmarker-indicateurs-RH |
| 2023 |
| J23-Le turnover et ses composantes |
| J22 - Comment analyser les indicateurs RH |
| J22 - Comment analyser les indicateurs RH -rex Veolia |
| 2022 |
| J21-le data storytelling RH pour présenter les indicateurs RH |
| J21-data-storytelling-rex-McDonalds |
| J20-boite-a-outils-cgs-v2 |
| J20-Retex boite à outil - OVHcloud |
| 2021 |
| J19-Les indicateurs du pilotage social |
| J19-Les indicateurs du pilotage social - Rex- OVHcloud |
| J18-Produits_reporting_-_Toucan_Toco-avec-CercleSIRH |
| J18-Produits_reporting_-_Qlik-avec-Cercle-SIRH |
| J18-Produits_reporting-microsoftBI_ |
| J18-Produits_reporting-microsoft-BI-avanade_ |
| J17-actualites-cgs |
| 2020 |
| J16-REX-Analytique-RH |
| J16-Analytique-RH |
| J15-actualites-cgs |
| 2019 |
| J14-La data et le prédictif RH |
| J14--REX-La data et le prédictif RH |
| J13-Coûts et Gains-lies-aux-actions-RH |
| J11_et_J12-La_communication_du_contrleur_de_gestion_sociale |
| J10-Actualites_sociales_et_impacts |
| 2018 |
| J9-Les-indicateurs-de-mesure-du-capital-humain |
| J9-Annexe-Thesaurus-bercy-Volet-1 |
| J8-HR-Analytics |
| 2017 |
| J7-rex-allshare |
| J7-les-previsions-en-controle-de-gestion-sociale |
| J6-rex-veolia |
| J6-introduction-aux-indicateurs-RH-avec-cas-pratiques |
| 2016 |
| J5-rex-adp |
| J5-masse-salariale |
| J4-retour-d-experience-plastic-omnium |
| J4-comment-rendre-operationnel-le-reporting-RH |
| 2015 |
| J3-rsi |
| J3-retour-d-experience-technip |
| J3-retour-d-experience-suez |
| J2-retour-experience-air-france |
| J2-la-performance-rh-Joelle-Imbert |
| conferences |
| 2017-conference-salary-intelligence-2.0 |
| 2016-conference-analytic-RH |
| benchmark |
| 2022-Benchmark CGS |
| 2019-Benchmark performance RH |
| 2018-Benchmark_mthodologie_danalyse_de_labsentisme |
| 2017-benchmark-BDES-France |
| 2016-benchmark-CGS-France |
| ateliers |
| sources comparaison |
| fr-2022-rapport-nao-synthese-juin-2022 |
| RAPPORT ENQUETE AUGMENTATIONS SALARIALES 2021 |
| Korn Ferry Salary Movement and Forecast Survey Report |
| IPSOC_Sources absentéisme et Turnover v2 |
| IPSOC - Comment se comparer |
| Deloitte_Etude des rémunérations 2021_webinar 9.9.21VF |
| 2022-inflation-and-reward-actions-pulse-survey-europe |
| 2023-analyse-des-données |
 atelier3-septembre-2023-les-corrélations |
 atelier2-juin2023-égalité-H-F |
| atelier1-mars-2023-Les particularités de la mesure en RH - fiche 2 |
| atelier1-mars-2023-Les particularités de la mesure en RH - fiche 1 |
| 2018-absenteisme |
| 2015-Masse-salariale |
Adoptée en novembre 2022 et applicable depuis le 1er janvier 2024 pour les plus grandes entreprises,
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Voilà la liste des activités 2024 auxquelles les membres de l'Ipsoc peuvent participer :
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Au cours des deuxièmes rencontres du digital et de la performance RH le 20 juin
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La première session de cet atelier animé par Bernard MARTORY portera sur les particularités de la mesure en ressources humaines :
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Près de 40 professionnels ont suivi le parcours proposé par Sésame Formation.
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La restitution de ce benchmark sur le CGS sera animée par Gérard PIETREMENT et présentée par des professionnels du contrôle de gestion sociale...
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Les journées d’étude sont organisées autour d'un thème pertinent avec un animateur, un retour d'expérience et un tour de table, les ateliers permettent aux membres d'échanger sur un sujet d'actualité, et l'espace membres offre la possibilié de communiquer avec les autres membres et de consulter l'ensemble des documents.
L'université de printemps en résidentiel est composée de 4 ateliers différents sur l'avenir du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH, le programme est élaboré par le bureau.
Les rencontres du digital et de la performance RH sont ouvertes à toute la communauté et rassemblent une soixantaine de personnes autour de quatre ateliers et de deux grands débats
Les benchmarks sont organisés annuellement et fournissent l'état de l'art du SIRH, du contrôle de gestion sociale et des CSP RH dans une dimension différente chaque année (CaC 40, Digital RH, international, CSP RH, etc..)
Le Mooc est à destination de ceux qui veulent découvrir le SIRH, les ouvrages pour ceux qui veulent approfondir leurs connaissances sur le SIRH et le forum pour ceux qui cherchent une formation en école / université
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